2023年伊始，随着经济逐步复苏，这一年被寄予厚望。根据国家统计局数据，去年 国内生产总值（GDP）第一、二季度同比分别增长4.5%和6.3%。然而，增长曲线从第三季度开始却产生了回落，第三、四季度同比增长率分别为4.9%和5.2%。虽然向好的趋势没有改变，挑战却仍然存在。企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整。

　　反应到招聘市场，k8凯发天生赢家一触即发绝大多数企业对于扩张持保守态度。但并不意味着招聘的大门就此关闭。降本增效的主题仍在延续。企业更多地在寻求可以将个人效能发挥到最大，并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此，我们看到，在有限的预算下，招聘要求正在不断提高。而各个行业的薪资涨幅都开始趋于合理及理性化，降薪跳槽也并不 少见。企业不吝争抢的重点对象是金字塔顶端的人才。另外，复合型人才也备受企业青睐，因为这样的跨领域人才可以推动企业的创新和综合发展，并灵活应对各种挑战。

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